Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Taitoanalyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Taitoanalyytikkoa liittymään tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme osaamisen kehittämistä. Tässä roolissa vastaat työntekijöiden taitojen kartoittamisesta, analysoinnista ja kehityssuunnitelmien laatimisesta. Tavoitteena on varmistaa, että organisaatiollamme on tarvittava osaaminen nykyisiin ja tuleviin haasteisiin.
Taitoanalyytikkona työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR:n, tiiminvetäjien ja liiketoimintayksiköiden kanssa. Käytät erilaisia arviointimenetelmiä, kuten kyselyitä, haastatteluja ja data-analytiikkaa, tunnistaaksesi osaamisvajeet ja kehitystarpeet. Lisäksi osallistut koulutusohjelmien suunnitteluun ja seuraat niiden vaikuttavuutta.
Tehtävässä menestyminen edellyttää analyyttistä ajattelukykyä, hyviä viestintätaitoja ja kykyä tulkita sekä määrällistä että laadullista dataa. Sinulla tulee olla kokemusta osaamisen hallinnasta, henkilöstöanalytiikasta tai vastaavista tehtävistä. Arvostamme myös kokemusta HR-järjestelmistä ja datan visualisointityökaluista.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme strategiseen osaamisen kehittämiseen, kilpailukykyiseen palkkauksen ja joustavat työskentelymahdollisuudet. Jos olet kiinnostunut ihmisten kehittämisestä ja haluat työskennellä datalähtöisesti, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tunnistaa organisaation osaamisvajeet ja kehitystarpeet
- Analysoi työntekijöiden taitoja ja osaamista
- Laatii raportteja ja suosituksia johdolle
- Yhteistyö HR:n ja liiketoimintayksiköiden kanssa
- Osallistuu koulutus- ja kehitysohjelmien suunnitteluun
- Seuraa kehitystoimenpiteiden vaikuttavuutta
- Käyttää data-analytiikkaa ja visualisointityökaluja
- Tukee strategista osaamisen suunnittelua
- Kehittää osaamisen arviointimenetelmiä
- Osallistuu HR-järjestelmien kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, data-analytiikka)
- Vähintään 2 vuoden kokemus osaamisen kehittämisestä tai henkilöstöanalytiikasta
- Hyvät analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot
- Kokemus datan analysoinnista ja raportoinnista
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kokemus HR-järjestelmistä ja analytiikkatyökaluista (esim. Power BI, Excel)
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Tarkkuus ja huolellisuus työssä
- Ymmärrys organisaation strategisesta osaamisen johtamisesta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä on kokemuksesi osaamisen arvioinnista ja analysoinnista?
- Kerro esimerkki, miten olet tunnistanut osaamisvajeen organisaatiossa.
- Mitä analytiikkatyökaluja olet käyttänyt työssäsi?
- Miten lähestyt kehityssuunnitelman laatimista työntekijälle?
- Miten varmistat, että analyysisi ovat luotettavia ja vaikuttavia?
- Kuvaile tilanne, jossa yhteistyö HR:n ja liiketoimintayksikön kanssa oli keskeistä.
- Miten seuraat kehitystoimenpiteiden vaikuttavuutta?
- Miten kehittäisit nykyisiä osaamisen arviointimenetelmiä?
- Miten käsittelet luottamuksellista henkilöstödataa?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä roolissa?
